ウインテスト株式会社
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モラルマインド

ウインテストと関連系列会社の社員が、さまざまな法律上および倫理上の問題を解決していくための一般的な指針を定めたものです。
 
Wintest Corp. 〜モラルマインド〜
 
★はじめに
 私たちの業界は急速に変化しているために、常に倫理上、法律上の新しい問題が生じています。私たちは、Wintest社員としてこれらの問題にしばしば直面することがあります。これらの問題は、Wintestの基本的な価値観と理念に従って未然に防止することが望まれます。Wintestでは、役員は、倫理基準(モラル・マインド)を定め、Wintest全社員に遵守させる責任を負っています。そして、社員一人一人は、法律及び定められた倫理基準を遵守する責任を負っています。
 この「モラル・マインド」は、Wintestと関連系列会社の社員が、さまざまな法律上および倫理上の問題を解決していくための一般的な指針を定めたものです。 社員が、営業のほか、特殊な分野、例えば、諸規制(環境・輸出・租税・関税など)に関連する分野で働いている場合は、 その分野特有の規程にも従わなければなりません。
 私たちは、先に述べたように変革の時代に生きています。 これらの変化に対応する為、当社の事業慣行を常に見直し、その当否を明らかにする必要があります。このモラル・マインドの内容は、必要に応じ改訂されます。
 したがって、どのような指針であれ、あらゆる事態に適用する絶対的かつ決定的なものとみなすべきではありません。この指針の解釈もしくは適用について、またはWintest特定の部門が発行する規程・手続きについて何か疑問があれば、所属長または役員、倫理委員会、法務・知的所有権担当に相談することが必要です。この指針に違反した場合は、就業規則上もしくは、法的に処分を受けることがあります。Wintestの役員及び従業員は、どのような行動を起こす場合にも、社員として責任のある適切な行動であるかどうかを判断することが要求されます。
 尚、この指針は、素晴らしい倫理基準をWebに公開している日本IBM社の「ビジネス・コンダクト・ガイドライン」を参考に労働関係の法律並びにWintestの諸規定を基本として当社の事情に合う形態に作成したものです。倫理基準を公開して下さった日本IBM社には、ここに感謝の意を表します。
★必要な理由には
 事業活動を行うに当たって、社員は、法令、規程を遵守し、高い倫理観を持ち、個人の尊厳を守ることを基本方針とします。我々が法律を守って、公平かつ正直に事業活動を行うためには、全社員が基本ルールと基本行動指針に従うことは、大変重要なことです。こう言った倫理的行動は、Wintest存続の根幹にかかわるものです。またそれによって、お客様の信頼という大きな資産を得ることが出来るのです。そして、ひいては当社の事業に関係する全ての人々の信用と信頼を獲得する事が可能になります。
★相談について
 あなたがある行動を起こす際に、この倫理基準に準拠しているかどうか判断に迷って、不安に感じることがあればすぐにWintestの役員に相談をして解決するようにして下さい。相談することは大変に重要な行動であり、そうすることによってあなたは単に問題回避ができるのみならず、当社社員としての信頼が生まれ、自身を大きく成長させる事ができるのです。
★倫理委員会について
 Wintestは、主に職場における人権侵害の問題を意識しながら、職場における倫理レベルを一定以上に保つ努力をすることを目的に、[倫理委員会]を発足させました。当委員会は、Wintestの監査等委員会が運営しますがその指針について、経営役員が承認したものを基準にしています。当委員会は、このモラルマインド違反による様々な職場環境の保全の問題が発生した場合や発生する可能性がある問題点などの相談窓口及び通報窓口にもなります。
 なお、会社は、相談又は通報したことを理由として通報者等に対して解雇、その他のいかなる不利益扱いを行いません。但し、虚偽や不正を目的とする相談又は通報は、 この限りではありません。
★基本指針9項目
 この倫理基準は次の9項目に分かれており、Wintestの社員として負うべき責任について述べています。
 
【1】個人としての倫理基準
【6】法律の遵守
【2】会社資産の保護 【7】インサイダー取引及び守秘義務
【3】他人からの情報の使用管理について 【8】個人の利益と社員としての立場
【4】取引先との関係 【9】反社会的勢力に対する指針
【5】市場競争での注意
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